Aktienoptionen Gegen Aktien Stipendien

Aktienoptionen Vs. Eingeschränkte Anteile ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Wie die meisten von Ihnen wissen, hat die Bestände an Mitarbeiter folgt ein Standard-Ansatz in Silicon Valley. Den Mitarbeitern werden Anreizoptionen mit 4-Jahr-Vesting gewährt. Das erste Jahr hat eine Klippe (dh der Mitarbeiter muss ein Jahr vor der Ausübung der ersten 25 Prozent der Option mit dem Unternehmen verbleiben) und der Rest über die folgenden 36 Monate oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer hat dann 90 Tage nach Beendigung der Beschäftigung zur Ausübung. Auf der anderen Seite, Berater arbeiten für Unternehmen auf vielfältige Weise und es gibt nicht nur einen Ansatz für die Gewährung von Aktien oder Optionen. Es gibt Teilzeitberater (wie Software-Designfirmen oder Finanzdienstleister für Start-ups), Vollzeitberater (wie Softwareentwickler oder Interim CEO039) und jeder kann über einen festen oder längeren Zeitraum arbeiten. Für die Strukturierung von Aktienoptionen und Aktienzuteilungen gibt es in der Regel 3 Alternativen, die von dem Zeitraum abhängen, in dem die Dienstleistungen erwartet werden. 1. Kurzfristige Berater - Leistungen in weniger als 12 Monaten. Wenn ein Berater ein bestimmtes Projekt (wie z. B. eine Software-Implementierung oder ein Marketing-Projekt) bereitstellt oder über einen kurzen Zeitraum (wie z. B. Rekrutierungsdienste) Dienstleistungen erbringt, wird diese Person oder Firma gewöhnlich am Ende Aktien erhalten Des Projekts oder monatlich, wenn sie Dienstleistungen erbringen. Sie zahlen nicht für die Anteile. Stattdessen erwerben sie die Aktien für die erbrachten Dienstleistungen und Sie werden die Aktien als Entschädigung auf einem Formular 1099 berichten. In diesen Fällen werden die Aktien an die Stelle der Bargeld, dass das Unternehmen für die Leistungen bezahlen würde. Die Anzahl der Aktien wird ausgehandelt. Und, müssen Sie darauf achten, nicht die Anteile an Bargeld, die bezahlt werden würde, zu binden. Andernfalls gefährden Sie Ihre Stammaktien 409A Preis an Mitarbeiter. Ich werde adressieren, wie Aktien im Austausch gegen Bargeld in einem anderen Artikel berechnet werden. 2. Mittelfristige Berater - Dienstleistungen in weniger als 2 Jahren. Zu den Beratern in dieser Kategorie gehören Personen wie jene temporäre Finanzdienstleistungen (wie vorläufige CFO039). Sie sind in der Regel Optionen (NSO039s oder nicht-gesetzliche Aktienoptionen) über die erwartete Dienstzeit und ohne eine Klippe gewährt. Beispielsweise könnte einem Teilzeit-CFO eine Option gewährt werden, die monatlich über 24 Monate wächst. Diese Berater erhalten manchmal Bargeld für ihre Dienstleistungen zusätzlich zu der Option gewähren. 3. Längerfristige Berater - Dienstleistungen über eine unbestimmte Zeit. Berater in dieser Kategorie sind in der Regel wie Mitarbeiter, außer sie haben ihre Beziehung mit dem Unternehmen als Beratungsbeziehung strukturiert. Dies könnte daran liegen, dass sie Dienstleistungen für andere Unternehmen zur gleichen Zeit bereitstellen, oder sie haben eine eigene Organisation, die direkt an sie weiterleitet, um die Dienste bereitzustellen. Diesen Beratern werden Optionen gewährt, die über 4 Jahre (mit NSO039) mit oder ohne 1 Jahr Klippe weiten. Diese Berater erhalten fast immer bar Ausgleich zusätzlich zu ihrer Option gewähren. Ein paar Dinge zu beachten, dass gelten für alle Kategorien: 1. Alle Aktien oder Optionen sind für Stammaktien und unter Ihrem Lagerplan gemacht. Erteilen Sie keine Vorzugsaktien oder Optionen auf Vorzugsaktien. 2. Alle Aktien oder Optionen müssen bei Ihrem 409A Preis gewährt werden und Sie sollten eine Bewertungsgesellschaft regelmäßig bestimmen den Preis, außer in sehr begrenzten Fällen, die ich mit Ihnen besprechen können. 3. Alle Optionen haben einen Zeitraum von 90 Tagen nach Beendigung der Dienstleistungen in der Ausübung, aber dieser Zeitraum kann länger sein, wenn ausgehandelt, da diese Optionen NSO039s und Ausübung Zeiträume länger sein können. 4. Wie Optionen an Vorstandsmitglieder und strategische oder technische Berater gewährt werden, ist eine andere Geschichte, die ich in einem zukünftigen Artikel ansprechen werde. 1.3k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionStock Grants Vs. Stock Options Eine männliche Exekutive posiert vor drei Angestellten in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktien Stipendien, gibt es entweder gibt Ihnen Aktien oder, wie in der Regel der Fall ist, verspricht Ihnen Aktien geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitlich begrenzt sein, wie zum Beispiel das Verbleiben im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder leistungsorientiert, wie z. B. die Erfüllung der Verkaufsziele. Zuschüsse mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot Grants werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und sind frei zu tun, was Sie wollen mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Aktienzuteilungen ist recht einfach. Zum Zeitpunkt der Aktienwährung wird der Marktwert der Aktie als ordentlicher Ertrag besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie schulden Steuern auf 2.500 Wert des Einkommens. Aktienoptionen Basics Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorher festgelegten Kurs später zu kaufen. Wenn dieser Quotientspreis niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie Aktien zu einem Abschlag zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Basispreis, ist die Option wertlos. Allerdings haben Sie Aren39t erforderlich, um die Option ausüben - that39s, warum es39s genannt eine Optionoption. quot Optionen haben Wartezeiten wie Grants tun. Sie erhalten möglicherweise eine Option, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotative Aktienoptionen (auch qualifizierte oder gesetzliche Optionen) oder nicht statutarische Optionen handelt. Mit Incentive-Optionen, Sie in der Regel keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, gilt die Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem Basispreis (was Sie für die Aktie bezahlt haben) und dem Verkaufspreis (was Sie beim Verkauf erhalten haben). Bei nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Bei der Ausübung der Option wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Abschlag - mit regelmäßigen Einkünften besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Entscheiden Sie sich für den Einsatz von Aktien anstatt Bargeld, um Personen zu entschädigen, zu belohnen oder zu motivieren, ist für Unternehmen attraktiv, die sich nicht mit Bargeld teilen wollen - insbesondere Startups, die einen schwachen Cashflow haben, wenn sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Zuschüsse, Optionen oder eine Mischung aus beiden hängt von seinen besonderen Umständen und die vorherrschende Philosophie des Managements. Ein Start kann Optionen bevorzugen, zum Beispiel, da sie nur dann Wert haben, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Gesellschaft, deren Aktienkurs nicht wahrscheinlich ist, zu rauchen, kann für eingeschränkte Finanzhilfen entscheiden. Mitarbeiter don39t in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Zuschüsse erhalten, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Unternehmensaktie überhaupt keinen Wert hat, hat auch eine Aktie einen Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, nicht über dem Ausübungspreis liegt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen haben.